何千人もの社員がより良いワークライフバランスを求めて仕事を辞める現在、リーダーも同じように過労のリスクにさらされていることを忘れてはならない。 →「まず自分から」リーダーが従業員のメンタルヘルスをケアし仕事環境を整える方法
新型コロナの大流行ほど、従業員のメンタルヘルスがビジネスリーダーの注目を集めたものはない。作家のナズ・ベヘシュティは、このパンデミックによってメンタルヘルスの意識が高まったことを「明るい兆し」と表現している。
より多くの従業員がメンタルヘルスとその仕事への影響に関する経験を共有するにつれ、リーダーからのアクションの要求も同時に高まっている。リーダーは、ただ座って従業員の話を聞いているわけにはいかない。行動を起こすことが必要だ。リーダーにとって、これは個人のメンタルヘルスに焦点を当て、従業員にとって心理的に安全で包括的な職場を構築することを意味する。何千人もの社員がより良いワークライフバランスを求めて仕事を辞める最近の「大辞職時代」に、「燃え尽き症候群」が流行語になった。しかし、リーダーも同じように過労のリスクにさらされていることを忘れてはならない。
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